Глава 27: Майка

Поддържане на звездите: нарушаване на „жертвата разказ“ и реконструиране на социалната стойност на Деня на майката

Всяка година във втората неделя на май, ароматът на автомобилите и конкурсът „най -красивата майка“ в социалните медии пристигат по график. Въпреки това, след като цветята и трафикът избледняха, проучване, проведено от Фондацията за развитие на жените в Китай (CWDF) през 2024 г., разкрива реалност, провокираща мисълта: 68% от майките вярват, че празничните благословии са „просто формалност“, а 92% от работещите майки все още трябва да работят извънредно в нощта в деня в деня, в който получават подаръци. Това „ритуално докосване“, включващо милиарди хора по света, сякаш улавя стойността на майките в средата на търговския маркетинг и моралното отвличане - от една страна, има митът за любовта на майката, опакована като „вечна жертва“, а от друга страна, има мита за любовта на майката, а от друга ръка, има мита за любовта на майката. От една страна, има митът за майчинството, опаковано като „вечна жертва“, а от друга страна има дилемата за оцеляване, с която майките трябва да се сблъскат в действителност.

Дилемата, осветена от данни: тройната лишаване от време, възможност и себе си

Според доклада за равенство между половете на ООН 2023, китайските майки прекарват средно 5,1 часа неплатен труд на ден, което е еквивалентно на работа 116 повече работни дни годишно. Тези невидими приноси, които се трансформират в горещи ястия на масата и кокетни канцеларски материали в детските училищни чанти, рядко се броят в измервателната система на социалната стойност. „Докладът на работното място на жените на работното място“ на Wisdom Union - допълнително разкъсва воала на топлината: Степента на покана за интервю за жени на възрастта за раждане е спаднала с 37%, а вероятността майките на две деца, които изпитват застояли промоции, е до 63%. В случаите на психологически консултации на третична болница в Шанхай, 42% от следродилната депресия произхожда от „разкъсване на социалните очаквания и самореализация“ - монологът на Лин Вен, ръководител на проекта на интернет компания, пробива сърцето: „Чувствам се, че съм„ натъпкан “в„ Майчинството “.

Тези фигури не са студени числа, а картина на съществуването на милиони майки, които прекарват свободното си време, съчетавайки живота си, след като поставят децата си в леглото късно през нощта, стискайки се в метрото на пътуващите или се крият в банята, за да доят бебетата си. Докато обществото държи майките с висока почит към короната на „Майчинството е силно“, то мълчаливо признава, че те трябва да страдат от дискриминация на работното място, борбата за отглеждане на деца и натиска на „перфектната майка“.

Глобален експеримент за нарушаване на ситуацията: Системна реконструкция от институции към култура

Когато тежкото положение на майките се превърна в глобална обща, искрата на промяната се запалва в различни ъгли.

В Швеция политиката на „равен родителски отпуск“ направи задължително бащите да отнемат поне 90 дни отпуск, което повиши процента на връщането на майките на работа след раждане до 91%и процентът на участието на бащите в грижи за деца до 89%. Тази система не само е променила разделението на съотношението на труда, но и е променила социалното познание - грижите за децата никога не са „шоу за един човек“ за майките. В Южна Корея нова политика през 2024 г. ще осигури 3% данъчна облекчение за всеки 10% увеличение на дела на ръководителите на жените, като директно превежда стойността на майчинството в количествено измерим икономически показател.

Китайските компании също изследват начини за разбиване на формата. Технологична компания в Hangzhou е пионер на „гъвкави KPI за етапи на грижа за деца“, което позволява на служителите да преобразуват многозадачност, спешна координация и други умения за отглеждане на деца в точки за изпълнение, а процентът на ръководителите на жени са скочили от 12% на 34% за три години; Адвокатска кантора в Шанхай въведе „точки за изпълнение на деца“, която позволява на кърмещите адвокати да получават 3% данъчни облекчения за всеки 10% увеличение на стойността на майчинството. Адвокатска кантора в Шанхай стартира програма „точки за изпълнение на деца“, в която кърменето на женски адвокати пълни казуси чрез онлайн сътрудничество и резултатите се включват пряко в прегледите на промоцията. Тези иновации доказват, че когато работното място позволява живот с много тени, майките не трябва да „скрият своите звездни атрибути“, но вместо това могат да разгърнат галактическото творчество.

Промените на ниво общност са еднакво дълбоки. Програмата „Споделени баби“ на Chengdu двойки пенсионирани учители със семейства с двойни доходи, освобождавайки 1500 часа време за професионално развитие годишно за младите майки; „Родителският лагер на багажника“ на Пекин увеличи процента на участие на мъжете в родителството от 29% на 67%, като преподава бащи как да оплете косата на децата си и как да се справят с тревожността на раздялата. Като преподават бащи да оплеха косата на децата си и да се справят с тревожността на раздялата, това увеличи процента на участие на родителството от мъжки пол от 29% на 67%. Баща, който участва в лагера, каза: „Всъщност не разбрах тежестта на думите на жена ми:„ Уморен съм “, докато не прекарах три дни сама в нощния часовник, когато детето ми имаше треска.“

Пътна карта за действие: Нека почивката се приземи от лозунги до механизми

Значението на Деня на майката трябва да надхвърли един ден на преместване на маркетинга и да се трансформира в непрекъснато изграждане на система и културно пробуждане.

За предприятията разработването на „Стандарти за работното място на работното място“ е първата стъпка - от международно сертифицирани лактационни стаи, до стимули като „Бонуси за връщане към родителски отпуск“, до „нелинейни промоционални пътеки“. Изброена компания в Шенжен стартира „Звездния план“, което е доста вдъхновяващо: майките над 45-годишна възраст служат като ментори, за да помогнат на работещите майки да превърнат кризисните умения за управление и координация на ресурсите, които са отглеждали в грижите за деца в предимства на кариерното предимство, а програмата намали женското средно ниво на оборота на компанията с 40%.

В рамките на семейството споделянето на отговорности изисква по -изискани решения. „Конвенцията за семейната отговорност“ може да определи количествено разделянето на домакинските дела (например, бащите са отговорни за 60% от обучението по домашни работи и 70% от бебешкото ходене през уикенда), докато „Фондът за рестартиране на живота на майката“ позволява на децата да отклоняват 10% от празничните си червени пакети, за да подкрепят обучението на майките си за нови умения. Чен Ниан, студент в колежа в късните си тийнейджъри, стартира „Проектът за възраждане на снимките на майката“, който пое социалните мрежи от Storm. Чрез възстановяване на старите снимки на майка си преди сватбата, младите хора питат жената, преди да стане майка: „Каква е вашата неизпълнена мечта?“

На индивидуално ниво разбиването на филтъра „перфектна майка“ е нежна революция. В социалните медии десетки хиляди майки са участвали в „Кампанията за истински майки“, споделяйки ежедневието си, че са толкова ядосани на домашни помощници, че поглъщат антихипертензивни хапчета и на социални събирания на работното място, които се сблъскаха с конференции за родители на учители; И в групата на Дъбан „B страна на живота на майката“, 56-годишната Уанг Майлинг показа писмото си за докторско приемане. -С подкрепата на дъщеря си тя рестартира астрономическата си мечта, която беше прекъсната от 30 години. „Обществото винаги подчертава, че майките са отправна точка за децата си, но забравя, че ние самите трябва да имаме море от звезди.“ Тя написа в публикацията си.

Заключение: От звезди до Млечния път е необходимо цялата вселена да вдигне

Денят на майката никога не трябва да бъде годишна „удар“ на Деня на благодарността, но трябва да се превърне в координата за преглед на социалния прогрес. Когато компаниите започнат да изчисляват „процентът на задържане на служители на майката“, когато бащите вече не се наричат ​​„помощ“, когато публикуването на работа за изтриване на „ограничена до 35 години, неомъжена и бездетна“, ние наистина можем да прочетем същността на този празник:

Това е обещание за свят, в който жените не трябва да се изгарят, за да осветяват другите, но винаги имат свободата да бъдат Млечния път и да не крият светлината на звездите.

Каним ви да предприемете действия:

Подпишете пакта за семейна отговорност, за да определите количествено топлината с данни

Присъединете се към корпоративния съюз „работещи майки“, за да направите видими системни промени

Участвайте в програмата „Слушане на историите на майките за живот, които не са избрали“, за да преоткрие светлината зад името на майката. Светлината зад името на майката

Защото най -добрият подарък от всички никога не е мимолетно цвете, а свят, който се осмелява майките да бъдат „не страхотни“.